Csatlakozzon hozzánk Budapesten egy inspiráló napra, amely a tanulást, mélyebb megértést és a hatékony kapcsolatépítést ötvözi egybe. Az Executive Open Day elősegíti a vezetői képességek megerősítését, a hosszútávú vállalatai elkötelezettség felépítését.

Az Executive Open Day keretében megvalósuló képzés célja hogy megismertesse az IESE világszínvonalú vezetőfejlesztési programját, valós üzleti esetek bemutatása és közösségi tanulás elsajátítása révén, amelynek során erős kapcsolati hálók alakulhatnak ki a résztvevők között.

  
ÉRKEZÉS ÉS REGISZTRÁCIÓ  | 15:00 – 15:30

HOGYAN ERŐSÍTHETŐ A SZERVEZETI ELKÖTELEZŐDÉS?  | 15:30 – 17:45

Esettanulmány és interaktív konferencia

A szervezeti elkötelezettség kritikus fontosságú az üzleti siker szempontjából, ugyanakkor összetett kihívás is. A hibrid munkavégzés (irodai és homeoffice kombinálása), a változó munkavállalói elvárások és a folyamatos változások világában a vezetőknek túl kell lépniük a hagyományos megközelítéseken annak érdekében, hogy bizalmat, céltudatosságot és hosszú távú elkötelezettséget építsenek fel csapataikban és üzleti környezetükben.

Az Alejandro Moreno-Salamanca professzor által vezetett esettanulmányokon és interaktív vitákon keresztül értékes betekintést nyerhet az elkötelezettebb és motiváltabb munkaközösség megteremtésének tudományába.

Képzési elemek:

• Esettanulmány alapú tanulás: Ignacio Valente c. esettanulmány
• Felkészülési eszközök és vázlatok
• Jegyzet: Hogyan fokozható a szervezeti lojalitás? címmel

A STRATÉGIÁT ELŐMOZDÍTÓ VÁLLALATI KULTÚRA KIALAKÍTÁSA  | 18:00 – 19:45

Konferencia és Q&A

Egy gyorsan változó világban a vállalati kultúra lehet a legnagyobb stratégiai előny - ha jól építik fel. Az előadás során megvizsgáljuk, hogy az olyan nagyvállalatok, mint például a Netflix, hogyan alakítanak ki egyedi vállalati kulturális környezetet, amely elősegíti az innovációt, az együttműködést és a fenntartható növekedést a munkaszervezetben.

Fedezze fel, hogyan igazíthatja vállalati stratégiáját a megfelelő kulturális mozgatórugókhoz, hogyan alakíthatja ki a stratégiai szerepeket, és hogyan hozhat létre olyan munkahelyet, ahol a munkatársai valóban kiteljesedhetnek.

Képzési elemek:

• Esettanulmány: Netflix – Leading with a Unique Culture
• Tovább olvasnivalók: Does Your Culture Enhance Your Strategy?
• Kötetlen kapcsolatépítés az IESE hallgatóival és a helyi vezetők közösségével.

KAPCSOLATÉPÍTÉS, ÁLLÓFOGADÁS | 19:45 – 22:00

Új kapcsolatok, értékes szakmai párbeszédek, inspiráló beszélgetések.

Miért érdemes csatlakozni?

• Ismerje meg az IESE esettanulmány-alapú képzési módszerét a gyakorlatban, és szerezzen azonnal alkalmazható vezetői képességeket
• Tanuljon világszínvonalú oktatóktól, valós üzleti kihívásokon keresztül
• Ismerkedjen meg az IESE világszerte elismert vezetői programjaival

Bővítse hálózatát, csatlakozzon az üzleti közösséghez

Az Executive Open Day tovább erősíti az IESE képzéseken résztvevők kapcsolati hálózatát, illetve kivételes lehetőséget kínál a hálózat bővítésére és a helyi közösségekkel való kapcsolatépítésre Budapesten.

Éljen a lehetőséggel, és tapasztalja meg az IESE programját, amiben a globális szemlélet és az emberközpontú vezetés találkozik!

Alejandro Moreno-Salamanca az elmúlt öt évben a kolumbiai Bogotában működő INALDE Business School dékánjaként és oktatójaként tevékenykedett. Az utóbbi tizenöt évben számos európai és latin-amerikai üzleti iskola vendégprofesszora volt.

Jelenleg különböző kolumbiai profitorientált és nonprofit szervezetek igazgatótanácsában vesz részt. Több mint 25 éves vezetői tapasztalattal rendelkezik különböző multinacionális vállalatoknál, többek között az AC Nielsennél, az Andok Banknál és a Liberty Mutual Groupnál, ahol 2005-ben elnöki díjat kapott.

Alejandro az IESE Business Schoolon szerzett PhD fokozatot menedzsmentből. MBA diplomáját az INALDE Business Schoolban, GLOCOLL diplomáját pedig a Harvard Business Schoolban szerezte meg. Emellett rendelkezik a kolumbiai Superior War School CIDENAL diplomájával, valamint a kolumbiai Universidad del Rosario Marketing Menedzsment és Üzleti Adminisztráció szakirányú végzettségével is.

Aktuális kutatási területe az üzleti cél és az emberközpontú vezetés. Közelmúltban jelent meg a könyve: „Hacia un libre mercado humanista” („A humanista szabadpiac felé”) címmel, amelyben a kolumbiai üzleti világ kulcsszereplőivel folytatott párbeszédben fejti ki saját elképzeléseit a kapitalizmus jövőjéről.

Alejandro tagja a Society for Business Ethics (SBE) szervezetnek, amely 2012-ben Bostonban SBE Founders Award-díjjal tüntette ki.

Több mint húsz éve él házasságban Maria del Pilarral. A házaspár három lány és egy fiúgyermek szülei. Mivel a család intézménye fontos számukra, néhány másik barátjukkal együtt 2007-ben társalapítóként létrehozták a FAMOF-ot, amely a családok helyzetének javításával foglalkozó civil szervezet Kolumbiában.

Az előadó oldala: iese.edu (publikációk, kapcsolat)